可以通过劳动仲裁要求对方赔偿。

每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

如果理由不成立，这样开除可以要求赔偿；
一式两份都在公司并未留给当事人，这样不合法。

公司的行为是违法的，你应该劳动仲裁。跟公司要双倍赔偿金

若是违法解除，应当支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。