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有关幼儿在园摔伤的赔偿协议。(请问是否合理)

甲方:深圳市罗湖区长岭村长岭幼儿园 乙方:受伤幼儿曾庆栋家长 简述:2011年3月25日11:30分,5岁半幼儿曾庆栋在深圳市罗湖区长岭幼儿园因园方看管不力被其他小朋友推倒摔跤导致面部受伤,于当日12:00在深圳市留医部口腔科由冯力医生缝了9针,医生鉴定伤口为:长3.5--4cm,深为2--3mm。现已拆线。面部留下明显疤痕。现家长要求幼儿面部疤痕稳定后(约半年--一年)如需做整容修复园方需承担一切费用,包括交通费、误工费、医疗费等一切相关费用。此协议一式二份。甲乙双方各执一份,签字即生效。若有违背愿承担一切法律责任。 甲方: 乙方: 年 月 日

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提问人:龙咏梅
提问时间:2011-04-06
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肇事方提出拿了协议的钱,就把责任37开,请问这样的要求是否合理

请教一下,各位司机如果.没有醉,早晨7点,司机驶来,左转弯,将人从斑马线撞倒,伤者双肋骨折,左9根,右3根,左胸前有尘土,左腿骨折(有车印),头左倒地,伤者身故,司机全责已定,肇事方提出拿了协议的钱,就把责任37开,请问这样的要求是否合理

jaewang 已解决 2009-09-25 回复(2)

楼上漏水拒绝修理和赔偿,楼下无奈断水.现楼上要楼下赔偿断水损失,请问是否合理?

今年6月20日楼下发现墙面阴水,21日晚即到楼上反映,后来在8月10日之前又陆续与楼上交涉四次,楼上均未修理或赔偿,于是楼下便将楼上与本楼两家的水源均关闭,导致楼上无水可用.后经居委会调解,楼上口头答应十日内修理,可所定日期到达之后,仍然继续漏水.楼上声称此为房产公司责任,并再不理会此问题.于是本楼又将两家水源关闭. 楼

xWB2345 已过期 2010-08-26 回复(1)

工作中致人受伤,公司要我以个人名义签赔偿协议,是否合理?

2010年11月本人在所工作的单位内,无照驾驶观光电瓶车,不慎撞倒正在作业的外包物业公司保洁员,公司已承担其住院期间医疗费3万元,出院后受伤方提出赔偿2万元一次性了结。公司不愿再承担任何费用,要我本人与他私下处理。前提是我也愿意出这2万元尽快了结该事情,请问这样以我个人名义与他签署协议今后是否对我会有不利?会

xxxxffff 已过期 2011-01-27 回复(1)

工作中致人受伤,公司要我以个人名义签赔偿协议,是否合理

2010年11月本人在所工作的单位内,无照驾驶观光电瓶车,不慎撞倒正在作业的外包物业公司保洁员,公司已承担其住院期间医疗费3万元,出院后受伤方提出赔偿2万元一次性了结。公司不愿再承担任何费用,要我本人与他私下处理。前提是我也愿意出这2万元尽快了结该事情,请问这样以我个人名义与他签署协议今后是否对我会有不利?会

xxxxffff 已过期 2011-01-27 回复(2)

12岁孩子体育课跑步时绊倒前一个孩子腿上摔伤导致骨折,请问前一个孩子是否有责任

上体育课时,学生围绕操场跑步,跑到拐弯时,后面学生想赶超前一个学生时绊在前面孩子的腿上,后面学生摔倒导致骨折,请问跑在前面的学生有没有责任担负部分医疗费

梁飞燕 已过期 2011-03-22 回复(1)

关于劳动合同是否合理,可以要求赔偿吗?

一。劳动合同类型和期限(无关紧要) 二。工作地点(无关紧要) 三。录用条件和工作任务(无关紧要) 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊,每月上班约定时间为26天。 2。甲方因生产。工作需要,经与工会和乙方协商同意,可以安排加班加点。 3.(无关紧要) 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日,公休假日以及年休

yuhebin198903 已过期 2011-03-27 回复(4)

有关工厂搬迁不去的员工是否有一定的赔偿

我现在工作的厂房因为有了新的工业园,所以即将搬迁,搬迁的范围还是在深圳市内,有关部门说不愿意去的员工不给以赔偿,但是现在工作时间有变,搬迁的地方很偏僻,离现在的工作的地方有近两个小时的车程,交通非常不便,再加上本人已有身孕,无法再继续上班,现公司是否能给予赔偿

nDa7533 已过期 2011-03-27 回复(5)

有关就业协议是否生效

我的三方协议上已经有我和单位A的签字盖章,但学校没有盖章,如果此时我要改签单位B算违约?我向单位A提出不去A那了,A说我必须将协议盖上学校的章,使之生效后方可给我解约函(A的目的是要违约金吧?),否则不给我解约函,没有解约函学校就不给新的协议,我该怎么办?如果我这时拿着“没有学校盖章协议”去学校就业部门,

Tqg8339 已过期 2011-03-28 回复(4)

请问公司与股东个人签订协议对股权有约束是否有效?

请问公司赠与员工的股份,同时公司跟股东个人签订协议对股权约束几年后才有权行使相应股份在公司以外的正常权利和转让是否有效?

RZr6915 已过期 2011-04-05 回复(3)

请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿!!

我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ?又或着能有赔偿?(我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少?忘请详解~谢谢)

完美舞步 已解决 2011-04-05 回复(2)
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