现在劳动合同法规定，劳务工只能占公司员工的10%，且在辅助性岗位上。现在公司就根据这个规定，让我们选择是否转合同工，如果不转，将安排到一些不好的所谓的辅助性岗位上，而且没有上升空间。如果转，之前的工龄清零，而且工资还将一半。请问这是否合法？
以前是签了劳动合同的，只是以前是和劳务公司签的，现在要改和实际用人单位签。如果不签，劳务工只能去所谓的辅助性岗位，签了的话，就比之前劳务工时少一半的工资。
本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？
您好！我1999年5月进了一家国企打工。干了快到十年的时候，即2007年8月；公司就把我们这一帮人的劳动合同终止了，但为了留住我们这些人，公司委托了社会上的一家人力资源公司以劳务派遣的形式，让我们这些人与这家公司签了多次两年期的固定合同；直至现在，我们这些人的工作岗位、单位一直也没变，多数人都干了连续十六年以
我们是人力劳务公司派遣到通信公司仼坐席代表，在其通信公司上班了十五年，公司今天通知说90%的人转为正式工，工龄清零，重新计算，工资比现收入少10%，另外10%的人退回劳务公司，如不同意转正一样退回劳务公司，不会赔我们钱，请问这样合理吗？如果我们不签合同退劳务公司可以要求赔偿吗？请速告知，谢谢大家
李律师您好！我有一个派遣员工不转正可否获得工龄赔偿的问题想咨询一下您
李律师您好！我有一个派遣员工不转正可否获得工龄赔偿的问题想咨询一下您，我是一名劳务公司派遣至广东移动从事客服工作的员工，在现在的服务单位已服务将近十年，这个月在毫无征兆我们突然接到服务单位广东移动公司通知要求让我们全部派遣员工申请转正且要求在本月签订转正意向，另外也说明不转正者自动退回劳务公司且得不
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗
在北京顺义一家个体单位上班十几年，于今年提出自动离职 ，单位会给一些赔偿么？ 没有劳务合同，但是有暂住证以及孩子上学时单位给盖得公章
你好，我想咨询一下关于劳务关系纠纷的问题。我在帮一个私人做事
你好，我想咨询一下关于劳务关系纠纷的问题。我在帮一个私人做事，就是录录资料，排一下版，我现在怀孕7个月，前段时间老板说让我做到6月底，7月份给我转兼职，也可以选择不做了，这是变相让我辞职，我跟他说我不做兼职，不过现在让我辞职是要支付我几个月的工资的吧，他回我我们之间没有签劳动合同，而且他是个人，并不是
