我是一家单位的人事，最近我们遇见一件困惑我们的事情。我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位主要客户在上海），他当时答应了也声称他的下一个东家不是上海的。他和我们签订了为期2年的竞业限制，我们按照原工资的5成每个月在他离职后给他汇款，但最近发现他其实还是在上海一家我们对手公司供职，我们要求他赔偿，他说只需把他离职后，我们汇给他的竞业限制金额还给我们就可以了，说劳动合同法有这个上限，他这个做法合法吗？
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
在百度工作期间签署了竞业协议，最近打算离职，但公司用竞业协议要挟不允许去已接受offer的某公司，说最高赔偿200w。是否合法，如何处理，新公司的offer机会非常好。
已注销的个体户企业继续生产违法么?具体违反哪些法规条款？在继续生产时发生工伤怎么处理？
请问：已注销的个体户企业继续生产违法么?具体违反哪些法规条款？在继续生产时发生工伤怎么处理？感谢你的帮助！
离婚协议书上的条款受不受法律保护，如果违法条款该怎么处理，谢谢
离婚协议书上的条款受不受法律保护，如果违法条款该怎么处理，谢谢！
离婚协议书上条款受不受法律保护，如果违背协议书上条款，我该怎么办或怎么处理，谢谢
离婚协议书上条款受不受法律保护，如果违背协议书上条款，我该怎么办或怎么处理，谢谢！
付老师，你好，我公司有一个员工自离一个月后来要工资，请问我司该怎么处理
付老师，你好，我公司有一个员工自离一个月后来要工资，请问我司该怎么处理，
杨小姐，你好，我司有一员工自离一个月后来要工资，请问我司该怎么处理
杨小姐，你好，我司有一员工自离一个月后来要工资，请问我司该怎么处理，在线等，谢
