前员工违反竞业限制条款该怎么处理 我是一家单位的人事，最近我们遇见一件困惑我们的事情。我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位主要客户在上海），他当时答应了也声称他的下一个东家不是上海的。他和我们签订了为期2年的竞业限制，我们按照原工资的5成每个月在他离职后给他汇款，但最近发现他其实还是在上海一家我们对手公司供职，我们要求他赔偿，他说只需把他离职后，我们汇给他的竞业限制金额还给我们就可以了，说劳动合同法有这个上限，他这个做法合法吗？