劳动合同法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，一般按照合同约定办理，协商解决

您好，如果没有支付竞业补偿，可以不用遵守

竞业限制  需要单位补偿的

你好，在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

你好，单位需要支付竞业补偿金。

在竞业限制期限内公司应按月给予你经济补偿。

你好，有协议的话按协议约定履行。

需要结合双方签订的竞业限制条款分析

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不属于保密人员的，不受竞业限制，属于保密人员的，竞业限制不超过2年，且应支付相应的经济补偿。

要看之前劳动合同中有无该竞业限制的约定，同时竞业限制需要补偿金的，要看公司有无支付。

一般按照合同约定办理，协商解决

违反竞业禁止协议会承担违约责任