关于员工上班时间超过法定时间却没有加班费

我是一位餐饮服务员，以前上班时间是八个小时，现在改为十一个半小时时间，一些员工都反映了，却没有结果。关于这个问题我们该如何？能否向劳动局举报？

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提问人：123an零
提问时间：2015-07-03

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

公司要员工上班时间以外，工作又没有加班费这合法吗，也没社保

我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时

wenlin00 已过期 2013-11-18 回复(7)

您好，我想咨询，我在单位上班5年，从没年假，加班没有加班费，法定加班才100元

您好，我想咨询，我在单位上班5年，从没年假，加班没有加班费，法定加班才100元，也不予调休，请问该如何维权？

短信用户已过期 2014-01-17 回复(4)

企业没有上班打卡制度需要员工举证加班时间吗？

员工所在企业没有上班打卡制度，但经常安排员工加班并少给加班工资，如果要追讨加班工资，上班时间需要员工举证吗？

dgxch 已过期 2014-03-04 回复(1)

公司员工没有保险，每天上班时间超过十个小时

我在某某装饰公司工作已久，但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险，没有工资卡也没有底薪，工作时间每天十小时以上并且没有加班费，我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求？怎样才会得到改善？

于晓诺已过期 2014-04-05 回复(4)

公司强制安排员工延时加班，且时间超过法定时间，被逼无奈，离职

公司强制安排员工延时加班，且时间超过法定时间，被逼无奈，离职后多久还可以维权