单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同
单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我是2004年3月进厂至2006年6月厂方与我签订的是临时合同在2006年6月以后和我签订是厂方正式合同现在我合同到2012年，未到期厂方要协商与我解除劳动合同厂方只认可与我签订正式合同期内的赔偿，应赔偿的条件是什么
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办
与原公司签订合同后，目前因公司原因不能解除；可以和另一个公司签订劳动合同吗？
因公司涉嫌假药（纹身药膏）导致员工受牵连；和公司签订2年合同；现在在返回公司上班会影响后期的赔偿问题；现在也不能解除劳动合同；我去另外公司上班也需要签订劳动合同；这种情况下会有影响吗？
可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同
可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗
员工不能单方解除劳动合同的情形有哪些？！只要提前30天书面通知用人单位就可以了么？
员工不能单方解除劳动合同的情形有哪些？！只要提前30天书面通知用人单位就可以了么？！
因为自己身体健康，不能继续本职工作，可以找单位协商解除劳动合同吗？如果单位不和我协商
因为自己身体健康，不能继续本职工作，可以找单位协商解除劳动合同吗？如果单位不和我协商，可以申请仲裁吗？如果仲裁能否得到1些经济补偿吗？
