我是一位81年的晚婚晚育者，在一家服饰公司担任营业员工作将近4年，打算在年底怀孕准备，因为担心自己年龄和身体条件已经不是在最佳状态下了，所以打算在怀孕期间就准备休假全身心去孕育健康的宝宝。公司一直有签订合同且之前有员工怀孕期间一直有购买五险一金，但记过通过公司一次会议得知，2015年公司宣布孕期期间不再为员工购买五险一金，只同意90天的产假期间员工享有这一福利，我想了解公司这样的规定是否违反了劳动合同。如果是，我是否可以通过怎么样的一个方法维护自己得劳动权益？
我在公司上班8个月，目前怀孕1个月，且生育险没买满6个月，现在公司要裁员。我如果答应能拿些哪些合理的赔偿，且有法律的支撑
我现在怀孕7个月，之前有一次在公司上班期间呼吸困难，之后多次身体检查均无病。公司就不放心了，建议我回家休息，说我要想上班要签个承若书。承诺期间发生任何情况与公司无关，全部自己负责。这个事情合法吗。我该如何维护我的权益？
我14年5月被公司调到外地工作，8月因为怀孕，我申请调回武汉（因为公司不承担我在出差路上遇到的任何意外，说不属于工伤范围内）。但公司以武汉没有同等职务为由与我协商对我进行调岗，相当于变相降职降薪，但承诺产假期间恢复我之前的职级和工资。现在我快要休产假了，但是公司现在拒绝与我办理产假期间工资回调的相关手续
我想咨询关于劳动纠纷问题。2014年6月份到一公司上班。8月份怀孕了
我想咨询关于劳动纠纷问题。2014年6月份到一公司上班。8月份怀孕了，现在还有一个月就要临产了，我想请产假，公司说让我请长假，没得产假工资社保要停，也没说生了后让我再去上班，还逼我写辞职信。社保停了算是辞退吗？这种情况算是辞退我吗？这种情况告公司的胜算大吗？能得到多少赔偿？并一直没有签订劳动合同。
由于一直跟老公关系不好，老公也经常出差泡妞等，他也对我没感情，可之前他一直拖着我不愿意离，期间我认识了一个好的男，生活了1年，我怀上这个男的小孩，现在肚子见了，跟老公协商，他也愿意跟我协议离婚，可到了民政局他们不给予我们两离婚，说要去法院，所以想咨询一下，这个情况，流程是怎么走？？ 小孩将要出世，我怕
您好！ 我老婆今年过年回家时已有两月身孕，查出查出有卵巢血肿，医生建议不宜再进行工作，直到产后再工作，到现在已经请了2个多月的病假，现在再继续请病假时（有三甲医院的病假条），公司说按照劳动部规定实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的只能请三个月病假。 请问这种情况下要继续保胎直至生育该怎
本人现在已怀孕8个多月，因为体弱并到时选择在异地分娩，想提前休产假回家，但是正常的只能在预产期提前15天，所以公司不同意让我提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右坐车较好，但会
我们上班是做一休一的，吃饭时间各为半小时。我如果不舒服了，并不特指肚子，可能咳嗽、感冒之类的，去社区医院开的病假条有效吗？因为有些单位规定必须三甲以上。 第二个问题：我每上班的12小时是坐着的，但有时累了就想休息会儿，对于孕妇的休息时间，劳动法有规定吗？
你好，律师，我在一家公司任职文职工作，1月份怀孕了，后来公司想炒掉我，使用调岗，重新考试的方法来逼我自动离职，这段期间因为要考试怕留下把柄，所以我不想考，因为这样压力太大差点流产在医院保胎一次，后继续上班，之后他们又要我考试，后来我去找他们之后才没有让我考，但是过了几天我就流产了，请问这种情况我可以
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
