那你与公司协商，看还有没有别的解决办法

你好，建议和公司协商吧，如果不行，还是委托律师处理比较好，如需帮助可以电话联系

你好，协商解决为好

协商不成，申请劳动仲裁

建议协商，协商不成申请劳动仲裁

您好，合同到期前，劳动关系仍然存续，事假单位可以不发放工资，但保险应当缴纳，单位和个人各自承担各自份额即可。劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。

开病假条 给单位。后可以直接休。依法病假是员工的法定权利。不需要单位批准。单位要保障。但必须要有病假条。同时保留好 给单位病假条的证据。以防单位否认

您好，与公司协商解决吧

这种情况建议双方协商处理，非工伤的医疗期规定的确如单位所说，但在女职工怀孕期间，用人单位一般不得单方解除劳动合同。

你好，建议与公司协商