我现在是财务人员岗位，公司因为经营不善，想要裁员，但是又不想向员工赔偿，让我从全职转向兼职，请问我要如何维护自己的合法权益？
道就算旷工处理，我去报道后，在那边做了几天，要上倒班，找人事处说这个工作不适合，人事处说不去就只能去（员工交流中心）拿生活费，之后把我调到（员工交流中心），要么就是叫我自己辞职。我不想主动辞职，我在厂里做了10年了，公司也不会主动开除我，要是我不去上班就算是旷工开除,得不到补偿。请问我现在能怎么处理才
公司人员精减，开了张调令把我调到别的分厂做操作工，3天内去报道，不报道就算旷工处理，我去报道后，在那边做了几天，要上倒班，找人事处说这个工作不适合，人事处说不去就只能去（员工交流中心）拿生活费，之后把我调到（员工交流中心），要么就是叫我自己辞职。我不想主动辞职，我在厂里做了10年了，公司也不会主动开除
我原本是一名财务工作者，后来现在的领导上任把我的工作调整到另外一个需要值夜班的部门，因为这个部门还是在原工作地点，我也服从了，但是现在因为这个部门撤销，我被派往离家50公里以外的工作地点，我不同意，企业负责人很凶的告诉我，如果不同意就回家去，请问我该怎么办？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算
我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算，
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手。所以把我的岗位撤消，将我调岗担任其他当地的分公司的仓管员”因为工作时间与我现在的工作时间相差太大，所以我拒绝。但公司认为公司有权不经过本人同意可以调动员工工作岗位，属合法！（劳动合同注明甲乙相方协调一致才可
学校保安工作被其他置业公司承包，保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间
学校保安工作被其他置业公司承包，保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间，请问校方和置业公司应分别承担什么责任？ 我爸在一所名校看门的，工作了五六年了，今年突发脑梗塞病了，由于不知道什么时间得的病，等到接班人员到达发现时已经失语，嘴也歪了，手也不灵活了。送到医院后，医生说再晚来会人就完了。现在
我的劳动合同上有明确的工作岗位和薪资金额 同时合同上写了，要求按照岗位说明书的条款完成工作，如果按岗位说明书上的条款考核不合格的可视为乙方不胜任工作，公司有权调整乙方的工作岗位。 想请问，公司是否可以考评不合格为由单方面强行调整工作岗位？（降职降薪） 员工是否可以拒绝这种调岗？
我现在得岗位是财务人员，由于公司经营不善，需要裁员，但是公司不想赔偿，让我从全职转兼职，其实就是想逼我自动离职，请问这种情况我该如何维护自己的合法权益？
