我和公司签了劳动合同,现在还未到期,公司先以我不服从管理要求扣工资,但是我并没做什么,于是和经理理论,经理直接叫我不用来上班了,请问单位需要给我些什么手续,能不能获得赔偿?
08年9月份和公司签订劳动合同,我们是销售的工作,每月看业绩说话,到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求,降低转正底薪;现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退?这合理吗?我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益?
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我,我应该索赔得到多少赔偿金?
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗?如果不合法应当怎样进行赔偿? 很急 谢谢了
你好,我在一家外企工作了两年多,08年7月开始工作。年满一年续签了3年合同,现在才第2年的续签合同,由于公司的高层,表面一套背后一套,我实在不愿干下去,我是农村出生,又不愿自己自离,在有效的理由下想公司来辞退我,请问你如果公司辞退我,它是怎么赔偿的???我找什么理由才算有效或者公司有规定,书面警告两次的
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
员工在该公司工作至今近10个月,工作证也早已转正,现公司无理由的给予辞退,请问该公司是否要赔偿,该如何赔偿?谢谢。