我在公司工作至今4年 如今公司以不能胜任本职工作为由要求解除劳动合同并赔偿我一个月工资 我是做销售的 有客户约30+ 个 公司内其他同工种人员 有客户70+个 公司竟然分派我们相同的任务量 我该如何做才能获得正常的经济补偿呢
我老婆在一家电子厂产线上干了7年，期间一直要倒夜班，现在内分泌失调，医生认为是长期上夜班造成的，建议不要再上夜班了，但给公司反映了，公司不给调换岗位，如果干不了，就让辞职。请问该怎么办
我的合同期未满，公司想以不能胜任工作为由炒我，我现在应该怎样做才能收集仲裁证据
我２００４年５月入职，２０１０年３月，部门经理增加我的工作量，我没接受，他就将我的工作以书面的形式，分由其他两位同事做，一部分工作已由交出，还有一部分工作将交出，他的种种工作安排已明显是要炒我，但到现在他仍没有明确提出，如果在合同期内公司炒我，又没有给我相应的经济补偿，在此期间我需准备什么证据，以便
用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作,需要什么证明吗?
我被用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作.要给我出具书面材料吗?另外我调岗仅半天他们就以不能胜任工作为由终止合同.用工单位是否违法在前?我可以主张双倍赔偿吗?
我夫人是广电的一名职工，怀孕有一个多月，整天在一大堆的电子仪器中工作的，前后共有近十台电脑，后面三米处就是全县电视、广播电台进行信息交流和发射的仪器室，几百台机子不停地闪烁着红的绿的灯，考虑到辐射对胎儿的影响，有什么法律依据可以要求单位暂时调换工作环境呢？
我和某人因为发生口角大打出手，从那以后那个人陆续打扰我的正常工作，导致我不能正常上班我想知道我有什么责任和权利
我家在农村，现在都是非农业人口，新农合不允许我们参加，我们是非农业人口但有没有工作，请问我们如何争取我们权利。我们的看病问题应由哪个部门解决。
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
