其他
如何认定员工不能胜任工作
如何认定员工不能胜任工作 怎样理解“员工不能胜任工作，经过调岗和培训后，仍不能胜任工作？”
不能胜任工作是强调胜任能力，还是强调工作结果？
不能胜任工作是强调胜任能力，还是强调工作结果？
问题状态：已过期
提问人：yiyi99（广东）
提问时间：2010-08-25 10:46
提问人：yiyi99（广东）
提问时间：2010-08-25 10:46
已有1位律师回答了该问题
-
工作结果更合适些。
咨询专业律师
相关咨询
- 我的合同期未满，公司想以不能胜任工作为由炒我，我现在应该怎样做才能收集仲裁证据 4个回复
- 关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险，如何处理一事 0个回复
- 退休补差职工，工作中因个人原因造成上主要手的上臂截肢，去哪里做工商认定和伤残鉴定？如何计算索赔计算。 3个回复
- 雇工工作期间突发疾病死亡如何认定及赔偿？ 2个回复
- 患病员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗?怎么赔偿？ 2个回复
- 关于员工工作超时工资如何界定 2个回复
- 因身体原因不能胜任目前工作 5个回复
- 老板明知员工工作效率低或者工作不胜任依然留用，而后造成公司经济损失的员工是否责任赔偿？ 3个回复
