员工因公司要签订对自己的不利条约，可以申请劳动仲裁吗
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
公司因我就未签订劳动合同申请劳动仲裁不服，逐申请仲裁说我造成损失
公司因我就未签订劳动合同申请劳动仲裁不服，逐申请仲裁说我造成损失，目前仲裁已受理公司申请， 上面写的请求：申请人要求被申请人赔偿经济损失赔偿金3万元， 理由：是被申请人入职以来，工作严重不负责任，经常迟到旷工，离职后未进行工作交接，给申请人造成3万元以上经济损失。 就公司申请的这个损失而言，我工作未交
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？ 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？（现在在职，想下个月辞职） 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按
被员工申请仲裁了，公司可以不去领取仲裁裁决书吗，是不是不领取就不能生效
一员工上班时让其签订劳动合同时，其主动提出由于自己要考事业编制，不一定什么时间随时就走了，后来也就没签订，在其上班两个月多点时酗酒上班发酒疯被领导发现，直接严厉当场辞退，该员工去仲裁了。现在仲裁判我单位赔偿其双倍工资和劳动补偿，老板也别窝火，想直接就不去领取仲裁书了，可以吗？
公司小，目前也是财务危机，遭到一员工申请仲裁未签合同的双倍工资差额4万多，公司账户本身也没几个钱，公司名下的车也过户走了，等于公司就没有资产了，这样法院就无法执行了吧？会把公司没钱的账户冻结吗？公司没资产在工商局那边有什么影响吗？实在是没钱，并不是想逃避，谢谢
我来这家餐饮俩个月，来的时候写了入职表薪资待遇2500，是不是当月工资已我填写入职表为准？我已经递交离职书，批准这个月26号离职。请问工资是离职当天全部结清吗？干了俩个月没有与员工签订劳动合同，工资发放不稳定可以维权吗？
