你好，你可以以没有签订书面劳动合同主张双倍工资仲裁。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

可以要求双倍工资

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资差额。