外包员工签订的合同不符合劳动法是否可以申请劳动仲裁？ 我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？
合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。
1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金；
2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金；
3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。
请问一下各位律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该属于我的东西呢？