我公司有一名职工，今年55岁，合同已经到期，未签订新的合同。2月份声称自己生病，一个多月未能上班，让他拿出诊断书，他又拿不出来。公司决定不和他继续续约。但是此人一直不肯办理退职手续，这种情况我公司应该怎么办？
和公司签正式合同的时候公司附带让我们签了一个内部合同，内部合同注明如合同期内辞职一年内不能在本地同行业任职，我辞职已经三个月了，原公司内部合同里也没有提到过相关的竞业限制经济补偿，辞职的时候公司也没有给我相关的补偿．我现在准备去一家同行业的公司，我是否需要向原公司提一下补偿金的问题，还是不需要理会，
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
当时和公司签合同的时候，在人事的“催促”下签了这份合同，回家仔细一看，感觉真是一份霸王合同，除了先前咨询的对离职时间的不合理要求外，对离职赔偿公司也通过所谓的条例把自己立于了不败之地，在这想再咨询一下离职赔偿方面的问题，公司对双方解除合同的规定如下： “公司在提前解除本合同时，出本合同规定的情况
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
合同期内 公司主动辞掉员工需要给补偿吗 ？合同3年，工作未满一年 您好，事情是这样的吗，因为未服从公司的加班要求，结果是主动辞退我并罚款500，请问这个合法么，还有赔偿金是如何计算的
我是在深圳打工的！主要做业务！但业绩不好，公司要求劝退！我不愿意！工作不满９个月！有签订转正合同！请问公司要劝退我需要给我补偿多少！
劳动合同到期公司未提前30日告知，不同意支付一个月的补偿怎么办？
2010年3月31日入职，与公司签订期限为一年的劳动合同（合同上注明签订日期2010年3月31日，到期日为2011年3月30日），2010年3月17日之前未接到公司关于劳动合同的任何通知，2011年3月17日本人提出离职，离职日期是3月30日，公司只同意支付工资，不支付一个月的补偿款也不支付5天年假的工资，请问公司这样做是否合法？怎样我
