我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正
我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正，请问该单位违反了哪些条例，如果上诉的话能得到多少赔偿
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自
跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自己辞职，我可以要求哪些赔偿呢？
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
在领失业金期间，找到一单位工作并签订3年合同，在试用期内，我辞职后能否还能继续领失业金？
在领失业金期间，找到一单位工作并签订3年合同，在试用期内，我辞职后能否还能继续领失业金？
开始实习期签合同要求一年的合同，同时要求签订一个协议要求在此单位工作三年
开始实习期签合同要求一年的合同，同时要求签订一个协议要求在此单位工作三年，工作不到三年辞职就按公司的条例扣除学徒费，但合同和协议都是公司单方面拥有，员工没有，现在工作两年辞职了，也是按照公司领导商议后提前半个月辞职，现在说那半个月工资不给发是当作学徒费扣除，请问这样合理么
试用期间，单位和我签订了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期）
试用期间，单位和我签订了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的工资（这个工资有试用期8天和23天非试用期），单位按照试用期工资发的，我找过领导，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了
试用期间，单位和我签订了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期）
试用期间，单位和我签订了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的工资（这个工资有试用期8天和23天非试用期），单位按照试用期工资发的，我找过领导，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了
如果我在一个公司工作签了一年的合同，放合同到期时，公司再次和我签订合同公司再次提出三个月的试用期
如果我在一个公司工作签了一年的合同，放合同到期时，公司再次和我签订合同公司再次提出三个月的试用期，请问该公司违反了什么法律
我在一个单位上班快一年没有让我们签劳动合同，期间提过签订合同
我在一个单位上班快一年没有让我们签劳动合同，期间提过签订合同，但总有借口不签，现在老板借业绩困难不发放我们应得工资，还必须让我们签下同意每月只领300元的工资，我们应该怎么办？
