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员工向公司提出了离职申请,公司还没来及批准的情况下,第二天他就受伤了

员工向公司提出了离职申请,公司还没来及批准的情况下,第二天他就受伤了,请问公司要等到员工的病假期满后再批准离职,还是一个月后就可以批准?多谢!!!

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:ask2015061710r
提问时间:2015-06-18
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女员工提出辞职后发现自己怀孕,提出撤销离职申请,公司能否不批准?

员工自己提出辞职,后来发现自己怀孕,而且此时人还在公司上班,还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请,此时公司能否不同意她的撤销申请?不同意是否可以不用补偿?谢谢!

yanhaidem 已过期 2010-02-21 回复(1)

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青岛 我没有提前一个月提出离职申请,公司没批的情况下,工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职,说需要赔偿两倍赔偿金,如果同意就给办理。第一,公司上月工资一直也没发,第二公司每月一直会扣除提成20%做为服务费,说后期客户消耗50%后返还工资里(半年了一直也没还过一笔);签的劳动合同

微信用户 已过期 2013-11-22 回复(7)

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今年5月中旬我到一家旅行社上班,8月转正签了劳动合同,合同是2年,但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请,公司以旅游旺季为借口不批准,而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢?

yeyin 已解决 2013-12-05 回复(5)

员工离职,今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职,并有书面申请

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提交离职申请在经理签字的情况下,公司有没权利让员工提前走

我已提交离职申请,一个月到期,在经理签字的情况下,10天就临时通知我不用去上班了,请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗?

ylx121218 已过期 2015-02-04 回复(6)

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在劳动合同已到期,并未签新合同的情况下,员工提出申请离职单,用人单位有权让员工在提出申请的当天,让员工第二天走人。员工有权要求公司现结清所有工资么? 或者说员工可以得到什么经济补偿么?

33dada 已关闭 2015-02-04 回复(0)

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人事部以公司经营困难找我谈判,承诺上一年年终奖要发但不给具体时间,谈判过程中又丝毫不提及补偿金,还要求马上办理离职手续。忧虑:如果现在办了离职手续,公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金?在一个,年终奖口头两次承诺要发,都是大概多久多久,却没有任何计算录音等证据资料,公司还将发在

xiaoqiaoguohe 已过期 2015-03-11 回复(6)

员工主动提出离职,现以公司胁迫其离职申请劳动仲裁

李律师您好, 我想和您咨询一个问题,本公司有个员工于2月26日主动提交了离职申请的邮件,且在离职信中注明当天为最后工作日,现在她一直未来公司办理离职手续,(前因是员工本应1月19日回公司上班,但员工以颈椎病复发为由,申请休假两周,并保证可以提供公司规定的有效病假证明,因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月

josieliu 已过期 2015-03-26 回复(10)

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quit静静 已过期 2015-04-04 回复(3)

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员工自动离职情况的处理问题:1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职,但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班;3、工作未与相关人员交接,仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面;4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位;5、现在老板说没来上班就算旷工,需要公示。工资需待员工回公司将相

Yuki茜 已过期 2015-06-04 回复(1)
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