在不知情的情况下，与某公司的员工签订了劳动合同，要不要承担法律责任

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提问人：余妮
提问时间：2011-03-21

我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意

小仪已过期 2008-09-24 回复(5)

公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处

公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处罚，中山地区大概多少钱？

bingle2002e 已过期 2009-07-07 回复(3)

应届毕业,刚签了劳动合同,可我又不想去了,要交违约金吗?除此之外还要承担其他法律责任不,我的档案,户

应届毕业,刚与一个私立小学签了劳动合同,可我又不想去了,要交违约金吗?除此之外还要承担其他法律责任不,我的档案,户口没在单位.烦请高手指点.谢谢!

fujia98 已过期 2009-07-17 回复(1)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人，签收人需要承担怎样的法律责任？

A公司是在销名期间，收到劳动仲裁寄来的仲裁文件，被原公司名下员工签收，后又将此文件退回给寄件人，此签收人需要承担怎样的法律责任？

joannezhang1989 已过期 2010-08-11 回复(1)

什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任

CUPID 已过期 2010-09-09 回复(2)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

公司注册之前可否与员工签订劳动合同？

我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。

VbR4866 已关闭 2010-12-04 回复(0)