1.劳动法是否说只要提前一个月告知雇主就不算违约？ 2.目前问题是雇主允许你走，但会扣下你最后一个月的工资，因为本公司惯例是这个月的工资是下个月才发（当初进公司时就是从第二个月才开始拿工资的），你这个月走，那这个月的活就白干了。有什么办法可以要回这个月的工资么？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？ 合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家 问题补充：学校
我最近面试了一个公司，要签三年的合同。如果我中途有事要解除合同，我是不是要付法律责任？或者是要赔钱给公司？我应该如何解除合同？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
我与公司于2006年3月1日，签署为期3年的劳动合同，公司于6月28日突然宣布解除合同，工资发到6月底，我想咨询公司应该怎样补偿 就2009年签的合同
