公司想裁人找我谈解约，没谈妥，之后就不再谈，而是晾着我也不给安排工作内容，这样我月末绩效就没办法写，
人力资源找我谈，想我自动解约（本人无过失），我不同意他们赔偿标准，之后便不再找我谈话，只是在部门里我领导也不安排工作给我，我索要工作内容，就说没有活可忙，已经一周时间，如果持续下去我月末绩效是空的，没法写，人力资源会不会以我整月没工作作把柄，是不是影响我月工资，不按原工资发给我钱？（我2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。我合同8月到期） 请问各位热心人士，公司这样晾着我，不给工作不约谈的行为1、目的何在，我该采取什么应对措施？ 2、对方不安排工作给我，我也要不到，我会被咎责么？
我朋友在某外资企业上班６年，今年８月份签署３年期劳动合同，合同至今未发给她，前几天公司与她谈，希望让她更改工作内容，将原来两项岗位职能减为一项，朋友未同意，但公司仍坚持通过．根据劳动合同法第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动
我现在就职于一家软件开发公司，2个月前公司经理突然说要出几本书，这几本书只有安排了包括我在内的3个人来写，到上个月下旬，公司安排书都由我一个人负责。对于出书我之前完全没任何的经验，所有的资料都来源于网络以及现有的一些书籍，上面要求我对这些资料进行整合。因为资料稀少，无论再怎么修改最后图书的内容不可避免
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
项目做完后，公司无其他项目安排，谈话建议我换工作，不发绩效工资，公司这样做合适吗
外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。 进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。 请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话，能有经济赔偿么？
由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝
由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办
律师你好！事情是这样的，今年我在某公司签了个劳动合同，有一项内容是“工作时间和休息休假”
律师你好！事情是这样的，今年我在某公司签了个劳动合同，有一项内容是“工作时间和休息休假”，(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5.5天。可是我每天都要上十多个小时，每隔两周才可以休息一天，请问我该不该去申诉？该如何申诉？谢谢。
退休办好后，继续工作，现在公司将倒闭，公司说可以安排工作，如果不服从安排，可以获陪吗？
我妈妈去年达到退休年龄，退休手续也都办好了。但还是在原来单位继续工作，合同为一年一签。现在公司将倒闭，合同还没到期。单位说可以安排工作，如果不服从单位的安排，可以获得赔偿嘛？怎么样的赔偿？
