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如何避免公司刻意的加大工作量安排而逼员工离职不赔偿的情况?

1.在此公司八年,没有不良表现,曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同,处事方式完全相背,工作中经常会有冲突,但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配,用邮件形式宣告新的工作安排,把原岗位的工作另加了一大项原此工作以外的事情,但实际上此岗位的重要工作又叫其他人负责经手,可责任及其繁杂的工作由我操作完成,而对其他单位也是以我全权负责其岗位的所有工作为名,针对此情况,以馈更高层,结果也如我所料,管理层统一的想法:没有超过八小时工作属于合法,没做好是你的能力,可以马上走人。。。 综以上情况,作为公司诚恳敬业的老员工来说,应如何保护自己的利益或应如何有效避免不合理的后续问题呢?如不想离开公司,要什么证据才能证明此类情况是刻意制作呢?(有按劳动法签定无固定期劳动合同)

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提问人:吉林三省
提问时间:2015-06-08
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