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我在一家公司连续工作十二年,早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位。现在我在技术部做文档管理员。但是今年公司要节源增效,要求每个部门提交百分之三十的人员名单,打算不用。我被部门领导提交至行管部。行管部部长找我谈话,说原部门不用我了打算给我安排到行管部做人事管理工作。我没做过这个工作,对于公司对我的态度,我也不想换部门工作。所以我拒绝了岗位调动。但是行管部就以这个理由,打算不给任何补偿的将我辞退。我想知道我拒绝调岗,他们辞退我,我可以得到十二年工龄的十二个月工资补偿吗?另外我们前年签订了一个研究生培训协议。上书,我需要在研究生毕业后为公司服务五年,(目前还在读,没有毕业)公司才把学费全部报销。我若期间单方辞职,或者因为违法违规被公司解聘,就需要我来负责学费。现在这种情况,学费应该他们负责,还是我来负责?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask20150603avb
提问时间:2015-06-03
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pzhlwg 已过期 2012-10-29 回复(7)

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HANJIALI 已过期 2013-03-12 回复(3)

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请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这

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笑红颜 已过期 2014-06-10 回复(4)

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liuyz1982 已过期 2015-04-08 回复(4)

无固定期限合同,公司可否以员工守则为依据变更岗位、工作地点及降薪变更合同吗

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