我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位 我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位。现在我在技术部做文档管理员。但是今年公司要节源增效，要求每个部门提交百分之三十的人员名单，打算不用。我被部门领导提交至行管部。行管部部长找我谈话，说原部门不用我了打算给我安排到行管部做人事管理工作。我没做过这个工作，对于公司对我的态度，我也不想换部门工作。所以我拒绝了岗位调动。但是行管部就以这个理由，打算不给任何补偿的将我辞退。我想知道我拒绝调岗，他们辞退我，我可以得到十二年工龄的十二个月工资补偿吗？另外我们前年签订了一个研究生培训协议。上书，我需要在研究生毕业后为公司服务五年，（目前还在读，没有毕业）公司才把学费全部报销。我若期间单方辞职，或者因为违法违规被公司解聘，就需要我来负责学费。现在这种情况，学费应该他们负责，还是我来负责？