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劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:liujun2588
提问时间:2011-03-09
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劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?

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ainiusitan 已解决 2008-10-14 回复(4)

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1:4月18填写入职表,还要我找担保人 2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时 4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞 5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到

malukyoung 已过期 2010-06-04 回复(2)

用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作,需要什么证明吗?

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zkpterry 已过期 2010-09-06 回复(4)

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劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是在IT行业,没有学历,但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力,我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间,只有一个

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ganlanhezi 已解决 2011-01-10 回复(2)

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今天我接到了公司的通知,以“不符合录用条件”为由辞退我,我现在是在试用期内(试用期6个月,现未满),请问我该怎样维护我的权益? 最初进公司的时候,我是将我的简历挂上智联招聘网,公司在上面找到我 的信息,然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司,职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么,也没有纸

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cyg2595 已过期 2011-02-28 回复(1)

在编教师,单位以种种理由不安排工作怎么办?符合不符合申请仲裁的条件?谢谢

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某老师 已过期 2011-03-03 回复(2)

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