公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150530472
提问时间：2015-05-30

没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？

5569505 已过期 2010-07-07 回复(7)

本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给

499847222 已解决 2010-10-11 回复(1)

公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满

本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上述双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008

flareva 已过期 2010-10-15 回复(2)

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿

公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有

denise06898 已过期 2010-11-23 回复(2)

公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿

公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有

denise06898 已过期 2010-11-23 回复(3)

我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗

我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职

MrW5421 已过期 2010-11-27 回复(2)

劳动合同有效期内，公司裁员，合同工资高于OFFER邮件工资，劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来？

2014年2月入职，签了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月，其中包含试用期3个月即到2014年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资高于实际发放的工资，实际发放工资与OFFER电子邮

momo-mo 已过期 2014-06-11 回复(7)

公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？

huizhu 已解决 2015-03-15 回复(3)

公司申请注销是不是按照前十二个月平均工资赔偿员工

ask20150530472 已关闭 2015-05-30 回复(0)