合同纠纷
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿 公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-05-30 01:59
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-05-30 01:59
已有1位律师回答了该问题
-
答:不包括奖金。
追问：劳动法第47条不是包括奖金吗回答：答：通常情况下，不计算在内。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司申请注销是不是按照前十二个月平均工资赔偿员工 0个回复
- 公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？ 3个回复
- 劳动合同有效期内，公司裁员，合同工资高于OFFER邮件工资，劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来？ 7个回复
- 我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗 2个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满 2个回复
