孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将
孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将我的工作全部分配给别的员工。我现在该怎么办？如果公司与我协商解除，我应该要求公司补偿我多少？
如我不愿意解除劳动合同，而公司不给我安排工作，我每天正常上下班。这有问题吗？
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿
你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
公司不同意购买住房公积金说是我不愿意续签劳动合同，我能否拿到劳动补偿？
我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也是按2000元申报
劳动者要求继续履行劳动合同，单位愿意承担一定数额赔偿金，怎么解除
张某2014年7月入职公司担任人事经理一职，2015年2月公司要与其解除劳动合同，主要原因张某不能融入公司文化。且为人品行不端、没有诚信。已经面谈好几回，也下达书面通知，本人拒签。并且沟通无效，赔偿多少都不解除合同。因其为人品行不端单位肯定不会在用。公司老总已把有关文件印章回收，单位怎么解除劳动合同？
