劳动纠纷
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了 因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
问题状态：已解决
提问人：Bigger……（上海－长宁区）
提问时间：2013-12-11 16:41
提问人：Bigger……（上海－长宁区）
提问时间：2013-12-11 16:41
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是的。你可以单方提出解除，不可以再按旷工处理。
已有4位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁就可以了！
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