公司倒闭，签订离职补充协议，但又因为找到新工作提早走，赔偿？

公司9月底倒闭，现答应赔偿n，离职协议写明9月30日为最后工作日，实际我的合同是同年12月31日到期。 1.如果公司8月要我提早走,需要也补给我9月工资么 2.如果我找到新工作已经，7月提出，8月走，N的赔偿还能给我么

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提问人：legal11advice
提问时间：2015-05-28

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今年9月17日我到这家公司上班，而我十一之后找到新工作，于当天以短信形式提出离职，而对方并没有提出到单位交接，我就到新单位工作了。当我跟公司要工资时，他们刚开始不想给，最后给了我，但后来又跟我说工作中给公司造成损失，要我赔偿。但所有货物单据并没有我的签名，我只负责填写内容。这个我需要负责吗？谢谢！

天天567abc 已过期 2013-10-11 回复(6)

我是一家鞋业公司的员工。2012年6月到店里工作到2013年1月29日离职。期间公司没有跟我签订任何的劳动合同，现在我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？可以赔偿几个月的双倍工资？是按广州市的平均工资赔偿还是基本工资赔偿？谢谢！

李蕾蕾已解决 2013-10-27 回复(5)

因为公司不签订劳动合同，每个月补助345元犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿

xuling3452 已过期 2014-04-16 回复(16)

原来三方协议违约金并没有填写，工作期限为2年

vicki1991 已过期 2014-04-27 回复(4)

公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实没有进行任何培训，请问我应该赔偿违约金吗？

jkjkjkjkjkjk 已过期 2014-05-10 回复(9)

没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？

短信用户已过期 2014-11-23 回复(5)

您好，我是一名实习生，现在想离职，没有签订任何文字合同，公司因为我没有完成剩余工作要扣工资，这符不符合法律规定？

ask20150129ake 已过期 2015-01-29 回复(1)

虎头娃娃已过期 2015-03-20 回复(16)

竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？

ask20150525e5n 已过期 2015-05-25 回复(8)