经济仲裁
公司倒闭，签订离职补充协议，但又因为找到新工作提早走，赔偿？
公司倒闭，签订离职补充协议，但又因为找到新工作提早走，赔偿？ 公司9月底倒闭，现答应赔偿n，离职协议写明9月30日为最后工作日，实际我的合同是同年12月31日到期。
1.如果公司8月要我提早走,需要也补给我9月工资么
2.如果我找到新工作已经，7月提出，8月走，N的赔偿还能给我么
1.如果公司8月要我提早走,需要也补给我9月工资么
2.如果我找到新工作已经，7月提出，8月走，N的赔偿还能给我么
问题状态：已解决
提问人：legal1……（上海－黄浦区）
提问时间：2015-05-28 22:59
提问人：legal1……（上海－黄浦区）
提问时间：2015-05-28 22:59
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离职协议已签，经济补偿金已谈妥，与合同实际到期日已无关。
1.因公司原因，涉及离职协议变更的，需要征得您的同意，并就9月工资的发放进行明确，否则，您有权拒绝；
2.因您的原因，致离职协议变更的，也需与公司进行协商，获得认可，但应不妨碍经济补偿金的发放。
已有5位律师回答了该问题
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可以要求赔偿工资。
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风险还是挺大的。
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1、给；
2、给 -
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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