你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年

你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年，我于2014年8月24日休了三个月产假，目前孩子刚九个月，我还在哺乳期内，合同也没有到期，公司要把我辞退，请问补偿金怎么算呢？

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提问人：ask20150520u0z
提问时间：2015-05-20

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？谢谢，请帮助我解

feier1220 已过期 2010-01-09 回复(1)

三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，若提出终止合同有没有补偿？

三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）

yhfmc 已过期 2014-03-02 回复(3)

你好，请问我合同是到13年7.23到期的，公司8月给了我张劳动合同续签申请表

你好，请问我合同是到13年7.23到期的，公司8月给了我张劳动合同续签申请表，但因为待遇问题没谈拢，今年2.17号辞职了，我可以要求公司支付我13年7.24至2014年2.17这期间的双倍工资嘛？

短信用户已过期 2014-03-22 回复(2)

劳动合同6月30日到期公司不续签合同，劳动合同是与A公司签的，劳动公司在B公司

劳动合同6月30日到期公司不续签合同，劳动合同是与A公司签的，劳动公司在B公司。我是07年6月进公司，该如何赔偿。谢谢！

短信用户已过期 2014-06-11 回复(4)

律师你好：我现所在公司，09年3月在佛山签订3年的合同，12年再续签3年到2015年3月到期

律师你好：我现所在公司，09年3月在佛山签订3年的合同，12年再续签3年到2015年3月到期，14年5月我从佛山调到新厂肇庆四会上班，公司要我重签合同，厂名不一样！请问这个情况公司是否给我赔偿？第二：我2015.3月合同到期？我怎样签？

ask20150202yhn 已过期 2015-02-02 回复(1)

与企业签订特殊关系劳动合同，合同到期后公司不续签，会得到相应

与企业签订特殊关系劳动合同，合同到期后公司不续签，会得到相应经济补偿吗？

ask2015020830o 已过期 2015-02-11 回复(3)

工作三年，合同到期15年2月4日，公司到3月还未续签劳动合同

工作三年，合同到期15年2月4日，公司到3月还未续签劳动合同，现已仲裁申请，请问我还需要继续上班吗？没续签合同这一个多月都在事实劳动

ask201503058ro 已解决 2015-03-05 回复(2)

第一次与公司签订三年劳动合同，到期后公司没有通知续签，现在已经超过一年了

第一次与公司签订三年劳动合同，到期后公司没有通知续签，现在已经超过一年了，能否申请赔偿？

ask20150514p1f 已过期 2015-05-14 回复(1)

你好，我是2012年5月与公司签订的两年合同，到期之后又续签了2年，也就是到2016年的5月到期

你好，我是2012年5月与公司签订的两年合同，到期之后又续签了2年，也就是到2016年的5月到期。现在公司因为一系列原因需要不需要我再上班，我人在东台，说要么补偿一个月的工资，要么就调我去盐城其他点。问题是那边不差人，而且业绩不行。是不现实的，它也只是这么说。单位也是缴五险一金的。我们好像是跟外包公司签订的合

ask20150520tfr 已关闭 2015-05-20 回复(0)

你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年

你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年，我于2014年8月24日休了三个月产假，目前孩子刚九个月，我还在哺乳期内，合同也没有到期，公司要把我辞退，请问补偿金怎么算呢？

ask20150520u0z 已关闭 2015-05-20 回复(0)