我公司有颁布管理制度，列明员工迟到早退2次以上，公司可以直接开除。请问，这样的规定，是否合法？如果事实清楚，以此为理由辞退员工，是否需要支付赔偿金？
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
投资公司捐款跑路，经侦大队要求退还员工上班期间的全部工资是否合理
2014年12月某某投资公司老板卷款跑路，后市民向经侦大队报案，截止到2015年3月，仍然没有抓捕到罪犯，现经侦大队要求所有之前公司员工退还所有的工资。我是当时2014年4月份入职到该公司，当时公司合法手续齐全，当地有关部门（打非办）也进行清查过，没有发现任何问题。直到12月份投资公司老板失联，我同时也作为被害人投了
员工违反厂纪厂规公司以大过(一个大过一百块)次数开除员工; 旷工三天开除,旷工除没有工资以外还扣除相应工资 如果去申请劳动仲裁需要带哪些东西
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？
该保安员工入职快半年了，因前期管理不规范，未要求巡逻，现要求员工增加巡逻岗，其他人员都服从，其中有一名员工不服从，拒不接受，我行我素，以此要挟公司开除他后能得到赔偿，根据公司的条款是可以开除的，但在法律上讲需要赔偿经济补偿吗？
