其他
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理 您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-16 20:16
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-16 20:16
已有7位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁
-
您好，不合理的，可以申请仲裁解决
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
可以办理
-
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以申请劳动仲裁
-
你好，不合理，可以申请劳动仲裁维权
-
你好，不合理，可以申请劳动仲裁维权
咨询专业律师
相关咨询
- 公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理 0个回复
- 您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？ 4个回复
- 员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？ 1个回复
- 你好，我想问下如果辞职在得到批准后，公司还扣除工资是否合理 1个回复
- 请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？ 1个回复
- 请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理 2个回复
- 您好，请问如果个体公司拖欠员工工资该怎么办？ 4个回复
- 您好！请问员工急辞工工厂扣5百元合法吗？如果不合法该向什么部门投诉 0个回复
