企业如何规避哺乳期员工在家办公并同意降低工资的风险

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提问人：ask20150512u1v
提问时间：2015-05-12

582745049 已过期 2014-02-26 回复(4)

超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？麻烦吗有必要吗，怎么样损失最小化，换回损失，更有效有把握的正常程序呢？

cc哈好已过期 2014-04-09 回复(5)

我公司想借款给另一家公司，因听说法律禁止企业间贷款，因此想将其化为包销合同。我公司包销该公司产品，将借款作为预付货款给予该公司，每年收取其20%的资金占用费，三年后该公司归还该款。此方案有无法律风险，如有，该如何解决？三年后该公司归还的款项应用什么条目记账？

npl425 已过期 2014-05-01 回复(4)

企业效益不好，上班没什么事做，现在老板要降低我们工资，合法吗？

chenmingjx 已过期 2014-07-08 回复(10)

现企业拖欠工资三个月了，平时加班是8元、星期天加班是9元、节假日11元计算，每周休一天，另一天只算是平时的。请问我要如何得到我相应的补偿？

打工仔普工已过期 2014-08-15 回复(1)

公司办公室人员这一块，女职员占比例较大，且年龄普遍在22岁至28岁之间，每年都有好几位怀孕，严重影响公司正常运作，如何减少女职员工作短期怀孕比例呢？

cengjing352 已关闭 2014-10-22 回复(0)

我公司员工福利还是不错的，每个月都会有专项经费用于体育运动及娱乐活动，这些活动都是工作外的时间进行的，公司设置这项福利时又该怎么来规避风险（如员工在活动中受伤等情况，要公司承担相应责任）？那如果是员工自行组织（凭票据报销费用），在过程中出现意外的话还算工伤吗？或者在制度中规定：不以公司名义组织活

justadream89 已过期 2015-01-05 回复(4)

我在孕期单位协调要给我减少工作降低工资我同意了，现在上班还是哺乳期单位由于解体调到其他分公司上班，岗位变了，工资待遇还是按降薪后发放，而且原单位双休新单位要求单休，我可以要求现在单位给予双休吗？有法律依据吗？

ask201501137qd 已过期 2015-01-13 回复(1)

我在孕期单位协调要给我减少工作降低工资我同意了，现在上班还是哺乳期单位由于解体调到其他分公司上班，岗位变了，工资待遇还是按降薪后发放，而且原单位双休新单位要求单休，我可以要求现在单位给予双休吗？有法律依据吗？

ask201501137qd 已过期 2015-01-13 回复(3)

员工因村里集体上养老保险,公司多次要求该员工去办停保，但员工故意不去停，导致公司无法为其购买社保已有两月，现该员工提出离职，公司该如何规避风险？

mmkunyao 已过期 2015-01-23 回复(3)