劳动纠纷
超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？怎样降低风险
超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？怎样降低风险 超市工作一年多的员工拿超市东西被发现，2000工资一分不发，超市规定合理吗可以起诉吗？麻烦吗有必要吗，怎么样损失最小化，换回损失，更有效有把握的正常程序呢？
问题状态：已过期
提问人：cc哈好（安徽－合肥）
提问时间：2014-04-09 20:37
提问人：cc哈好（安徽－合肥）
提问时间：2014-04-09 20:37
已有5位律师回答了该问题
-
可以申请仲裁解决
-
这样规定不合理，但是本身拿超市东西的行为也是违法的！
-
可以起诉。如需帮助，来所面谈
-
按照规章制度处理，扣你工资不合法。
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？ 0个回复
- 单位新规定 让怀孕满4个月的员工回家，可现在我都5个月了才提这事，并且我身体条件各方面都可以正常工作 0个回复
- 工作近一年才与员工签合同，合同有一项辞职要扣20%工资合理吗？ 9个回复
- 入职签了协议，规定试用期离职不给工资合法吗？工作5天离职可以 5个回复
- 国家有规定员工工资加了然后调到别的岗位又想把工资降了可以吗? 5个回复
- 公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资 2个回复
- 企业扣员工一半工资合理吗，理由是马上离职与工作没交接好 2个回复
- 公司可以随便降低员工的岗位工资吗？ 8个回复
