我们公司很突然的人事变动 明市人事变动实际就是让我们变相下岗，我们是在威海工作的 家都在威海 我们公司突然个跟我们说 我们有两条路选择 一是我们调岗到鲁西去 二是我们自己自动辞职，我们的劳动合同时到2013年12月31号的，如果我们自动辞职我们就什么也没有了 我想问一下我们要怎么样来保障我们的合法权益 谢谢 急盼回复
1，算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
我在一家公司工作了半年，期间公司购买了2个月的保险，现在我辞职了，公司要求我个人承担公司应缴纳的部分，是否合理，在已签订的合约上已注明公司购买5险
我在保险公司任职，先准备辞职。已工作3年多近4年时间，签有劳动合同，请问我自己辞职后会得到公司的什么补偿。如何填写辞职申请
我和公司没有签合同，我现在因为没钱要辞职了，但是公司不让我走，也没钱发。并且我们公司没有买社保
问题补充： 我和一家公司没有签合同，并且我们公司没有买社保，我现在要辞职了，并不让我走，走了也是没有钱发（公司实在是没钱，而且在工商局去年没年审注册），同样遇到这个问题的也有我公司3个员工，我们应该怎么办？请各位法律专家给我意见，谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀
广州市外资企业,1995签合同,在职,已签无固定合同,月收入6400，13个月薪，自己要了1000多一点的住房公积金额度，公司付770的。现公司提出协议辞职,能拿回多少？，金额具体构成是怎样的？
广州市外资企业,1995签合同,在职,已签无固定合同,月收入6400，13个月薪，自己要了1000多一点的住房公积金额度，公司付770的。现公司提出协议辞职,能拿回多少？，金额具体构成是怎样的？
我在天津开发区私企工作8年，现任职于业务经理职位。2008年与公司签的无固定期劳动合同，职位是某部门主管，工资1500元，发薪日期每月25日。现我工资条的实际工资是3500元左右（包括基本工资、职务工资、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对
我与公司去年11月份签订了无固定期限合同，现在我想打辞职报告，准备1个月后辞职。去交辞职报告时经理以重点岗位重点培养为由不允许辞职。我与公司没有签订额外的保密协议，公司也没有对我有过第三方认证的培训。现在我想问下我该怎样才能辞职？离职时在公司期间考取的工程师证件可以要回来么？
