公司给我降职降级我将怎样维权 我在天津开发区私企工作8年，现任职于业务经理职位。2008年与公司签的无固定期劳动合同，职位是某部门主管，工资1500元，发薪日期每月25日。现我工资条的实际工资是3500元左右（包括基本工资、职务工资、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对我的处理决定。处理内容为：因我推卸责任、怠于推行绩效管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为员工级别。
现就以上因素想求助律师几个问题：
1.公司对我的处理没有经我协商，并也没有明确降职到那个职位，但薪酬调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？
2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？
3.降职处理决定我有复印件，具有法律效力吗（没有法人签字，有公章）？
4.即日起施行员工工资，需要到3月25日才能确定是否工资被降。我现在申请劳动仲裁会不会不被认可？
5.公司在1年内工资有迟发1-3天的情况。