公司效益不好，要求员工放假，是否合法？

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

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提问人：把太阳装在心里
提问时间：2015-05-11

公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补

公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果员工不愿意续签，是否需要补偿

sfe68237718 已过期 2014-11-22 回复(3)

公司因效益不好解散是否应給予员工补偿（没有签订劳动合同）

短信用户已过期 2014-11-26 回复(3)

2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？

已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？

794161682 已过期 2014-12-10 回复(1)

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

公司今年效益不好，只给少数员工发年终奖，这样合法吗

ask201503045gm 已过期 2015-03-04 回复(6)

公司效益不好是否可以给员工调岗

你好，来公司三年了，一直在做质量工作，后来因公司效益不好，质量部门没活，而且人多，因此公司决定把质量部门部分人员调到生产部门，当初跟公司签的合同上面没有指定工作范围，这种情况下我是否可以拒绝调岗

lina1023 已过期 2015-04-07 回复(2)

我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请。是否合法？

律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？员工带薪休假有没有相关法律条文？公司为外商独资企业。

iric1979 已解决 2015-04-15 回复(5)

公司要求与60岁左右的员工签定“岗位承包协议”是否合法

公司的员工大部份是超过劳动部门规定劳动的年龄，如与员工签定“岗位承包协议”是否合法呢

baimaobj 已过期 2015-04-17 回复(3)

工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)