法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理?
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理? 已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律?
问题状态:
已过期
提问人:794161……(广东-深圳)
提问时间:2014-12-10 09:51
已有
1
位律师回答了该问题
吴君瑜律师
2014-12-10 10:26
不合理。
电话咨询
在线咨询
追问:
那该怎样维权,是否有那条法律规定是不可以这样做的?
咨询专业律师
唐海洋律师
重庆江北
刘平律师
重庆渝中
陆腾达律师
重庆江北
章泽龙律师
重庆 沙坪坝
相关咨询
公司过年放假,扣员工的年假是否合理?
1个回复
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
4个回复
员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理
2个回复
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
1个回复
客户罚公司款,公司要求公司员工全额赔偿这样合理吗?
9个回复
在公司辞职时,公司要求我赔付之前公司出游全部款项,这样的霸王规定是否可以向有关部分投诉
9个回复
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
8个回复
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
0个回复
更多相关问题
咨询重庆律师
白艳霞律师
重庆江北
已帮助
29302
人解决问题
电话咨询
在线咨询
章泽龙律师
重庆沙坪坝
已帮助
134
人解决问题
电话咨询
在线咨询
刘平律师
重庆渝中
已帮助
81166
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多重庆律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点