我从2010年9月2日进厂到2011年2月20日公司将其解聘。请问公司是否应当赔偿，该赔偿多少？公司解聘我的理由是：我请假一天老总在不明确同意的状态下，我私自不上班一天，第二天公司要求将其解聘，请问是否合理合法？
我的专业是计算机，自2009年3月20日以来，(3月20日至5月20日 是试用期 工资为1200元 5月20日之后 工资是1700元）一直在一家药房工作，职位为老板的助理，主要负责药房的广告设计和宣传企划。 自进入到药房工作以来，药房的老板并没有给员工交保险，并且签写的劳动合同也不是正规的劳动合同，(签订日期也是3月20日）而是老
09年10月通过了一家公司的笔试和面试，公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗，开始定于10月份，后来又改为11月，在后来在12月中旬又安排了一次内部培训（不是规定的培训）说是为规定的培训打基础，同时说规定的培训一定会在年前完成的，然后就要我们等消息，等到2010年1月又说 建议我们不要等了，最好再找一份
我们公司是和其它两个公司在同一个院内，但是都有各自的警卫，去年下班的时候发现电动车不见了，旁边的电动车也有被锹过的痕迹，当时也报了案，但是车一直没找到，过了几天和我们一个院内的另一个公司也发生了这种情况，他们公司一周内就给了原车价的赔偿，当时也找公司要过赔偿，但是公司一直没给答复，现在一年多过去了，
我是位出租车车主，因将车交付给有合法驾驶证而未持有从业资格证得人员驾驶，造成单方严重的交通事故的，在与保险公司要求理赔时，保险公司以驾驶员未持有国家有关部门核发的有效资格证书为由拒绝赔付，请问在线的各位好心律师，保险公司应不应该赔偿？
我是位出租车车主，因将车交付给有合法驾驶证而未持有从业资格证得人员驾驶，造成单方严重的交通事故的，在与保险公司要求理赔时，保险公司以驾驶员未持有国家有关部门核发的有效资格证书为由拒绝赔付，请问在线的各位好心律师，保险公司应不应该赔偿？
我在公司工作了四年零2个月，公司今天以没有适合的职位辞退我，请问公司应该赔偿我多少个月的去年平均工资？是8个月么？是不是还有提前一个月的什么通知费？
公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？ 发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？
我所在的公司在2月份解散，到2月份为止一共在这家公司呆了3个多月，从入职到解散，公司没有给我签订劳动合同，请问劳动赔偿金如何计算？谢谢！
