公司应不应该赔偿我？ 我的专业是计算机，自2009年3月20日以来，(3月20日至5月20日 是试用期 工资为1200元 5月20日之后 工资是1700元）一直在一家药房工作，职位为老板的助理，主要负责药房的广告设计和宣传企划。
自进入到药房工作以来，药房的老板并没有给员工交保险，并且签写的劳动合同也不是正规的劳动合同，(签订日期也是3月20日）而是老板自己编写的合同。
自从9月4日，老板突然让我去抓中草药，但被我拒绝了，老板即刻让我回家反思三天。
三天过后，也就是9月7日，我跟老板进行了一次谈话，期间老板说我不听从领导的安排，提出了让我做兼职工作，我拒绝了他，言语中流露出了辞职的意向，老板也不让，坚决不同意我辞职。
又说：做全职也可以，但是还要签一份协议。协议的内容还没有形成书面文字，但是从老板的言语透露出来的信息当中，可以知道大概是一些：一切听从他的安排，不得有异议等，类似于这样的霸王条款。
我暂时没答应，说考虑一下。

基于以上的情况，药房的老板触犯了劳动法了吗？ 如果触犯了，我能得到怎样的赔偿？若我提出劳动仲裁，有哪些法律条文支持？应用什么理由？

还有，在进入药房工作的时候，药房老板给我评定了一个求职诚意费，总共是500元，分6个月发放：5、6、7、8、9月这五个月每月领取80元，共400元；到第六个月也就是10月份领取100元，总共500元全部发放完毕。
目前为止，我已经领取了5、6、7月这三个月的求职诚意费，共240元。
他有权利收回之前5、6、7月份给我的求职诚意费吗？
因为是每个月的15日，领取上个月的工资 所以，到9月15日，才能领到8月份的工资，
那么8月份的求职诚意费，是否应该给我？
剩下的求职诚意费，我该不该领取？

我知道问题比较多，麻烦您们了！我是一名刚毕业的学生，没钱请律师，我真的不知道该怎么办了！