各位律师大家好： 我于2008-8-1号进入龙泉煤矿有限公司上班，到2010年2月公司才与我签订合同，合同期限是2010-2-22至2010-12-31号，公司是20102-25号签的字，我是2010-3-3号签的字，我现在去申请未签合同的双倍工资和进公司后到现在的节假日加班工资和公休日加班工资，是否过了申请仲裁的时效 如果没有过时效，我的双倍工资该怎么算，是按照我2008-9至2009-8的工资算，还是按照我现在12个月工资的平均数乘以11个月，另外我2008-2009年4月的工资是60元一天，没有超产奖，而我现在的工资是60元一天加超产奖。
主张双倍工资，仲裁已过时效（一年已过），能向法院起诉吗？如果能向法院起诉，我想自己写诉状，诉状格式是怎么样的？有范本吗？
单位说我失职没签劳动合同诈骗双倍工资，我是从事人力工作的，去仲裁我能究竟获得多少赔偿呢？
劳动争议仲裁申请书 申请人：XX，男，汉族，1975年3月12日生,住所地:，联系电话： 13018322111通讯地址：渝中区大坪正街88号（莲花国际）A座8-5 邮编:400042 被申请人：重庆XX发展有限公司 住址：号 邮编: 400020 法定代表人： /经理 电话： 请求事项: 1、 确认申请人
私人包工头以种种理由不付农民工工资（有欠条）起诉他能获双倍赔偿吗
我们几个农民工跟随一个私人包工头干民房粉刷，活干完后，包工头以种种理由拒付工资，在我们的要求下他写下了工资欠条，到2011年1月9日还，可到期后他还说钱没到位等等理由推拖。请问，我们能直接向法院起诉吗？用请律师吗？另外能让他双倍赔偿吗？
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
工作14个月，未签合同，未买保险，突遭辞退，要求单位赔偿11个月双倍工资，这其中的双倍工资包含每月单位已发的那份工资吗？急！急！
您好，07年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新劳动法
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
我是2008年12月19日与公司签订2年劳动合同,2010年12月19日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于2011年1月20提出辞职申请至2011年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍
