退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
我单位一员工（女)最近由于夫妻关系紧张，在我单位时经常打架，最近该员工要求请长假，并且离开厂区，因为其老公对该员工有过虐待史，我单位考虑到未和该员工解除劳动合同关系，怕其在外发生意外伤害，请问，一旦发生，我单位需要付什么责任吗
上班期间我电瓶车逆向行驶 造成对方燃气车刹车不及摔倒在地（并无直接碰撞） 我便当场报警和通知本人所在单位的领导 警察到场判定我为全责，领导让我签了责任认定书。这种事故赔偿问题是不是应该由单位负责？
临时雇佣员工晚上睡觉不明原因死亡在单位，单位要负责吗？如果需要应负什么责任或是赔偿？如果需要赔偿，赔偿的依据和标准是多少？
境外劳务派遣期内生病 用人单位医疗不及时 导致中风 半侧身体瘫痪 用人单位承担什么责任 是否应该负责
境外劳务派遣期内生病 用人单位医疗不及时 导致中风 半侧身体瘫痪 用人单位承担什么责任 是否应该负责所有治疗费用 用人单位没有给员工办理社保 没有签订合同 事实在境内工作10年多 在境外其分支机构工作2年多 在境外工作期间 鉴于以上情况 用人单位是否应该承担没有办理保险导致的医疗费用 以及其他工资等赔偿
请问上海地区用人单位方在劳动合同到期时不续签劳动合同是否需要
请问上海地区用人单位方在劳动合同到期时不续签劳动合同是否需要提前30天通知员工？未提前通知是否需要赔偿？
我的工资由基本工资加绩效工资构成，还有一个保底工资。一般情况是超过保底工资的，这个月绩效低于保底工资的时候公司要求取消保底工资，我是否有其他的法律途径？
在一家社区医院做护士，节假日没有休息，都是另外补休，且休假时间不是法定休几天就是几天，比如法定休三天，补休只有一天，而节假日当天上班是没有三倍工资的！当时签订劳动合同也只是头一年签过只是为了好买社保，之后每年上班都没有签过合同了！去年最热的时候有高温费，也没有发下来，工资条也没有给打下来过，工资从来
