酒店行业对员工进行调岗，员工不愿意，协商不成功，辞退员工，不给补助合理吗？
酒店行业上班一年，中途换老板，新老板把员工原先岗位出纳调到仓库做仓库管理员和文员，员工同意，上班两个月了，因为仓库东西少但仓库还存在，老板说仓库不要人了，于是老板要求把员工调到前台做收银员，工资不变，但员工不同意，协商不成功，公司决定辞退员工。员工要求赔偿，公司不给，说酒店行业不服从工作安排辞退员工，没有补偿金。但一直没有和酒店签合同。请问员工有权利要求得到补偿金吗？
年底原在的子公司因集团高层决定一切工作暂停，并将员工全部调到另一子公司，不愿意就马上离职，这样合理么？该怎么维权啊？
公司辞退员工，保险差额可不可以协商补到个人手里，不补到个人社保账户里
公司辞退员工，保险差额可不可以协商补到个人手里，不补到个人社保账户里，因为之前员工被辞退都是补到个人手里的。协商一致补到个人手里合法吗，我可不可以用之前的补到个人手里的证据去举报公司。
单位总部在哈尔滨，在北京分公司工作了6年半，14年底掉到沈阳工作了三个半月，像这种情况能要求赔偿6个半月的工资不，赔偿的工资数额怎么算。
私自给辞退员工开证明，若辞退员工进行法律纠纷，此证明具有法律效力吗？
刘**员工因冒用别人身份证舒**入职从事工作。在银行因和银行发生争执被警方拘留，从而知道员工冒用别人的身份证。拘留一个月后，公司考核各方面原因，决定不再留此人在工厂工作。因银行卡仍在柜员机内，基于欠缺考虑和熟悉度就帮她开了一份证明，证明那银行卡是公司统一办理工资卡的时候办理的，为刘**所有。若员工进行追究
公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符
公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写的是如
五一假期酒店节后补假，这合法吗。员工不愿意补假，想要三倍工资，但老板不愿意
五一假期酒店节后补假，这合法吗。员工不愿意补假，想要三倍工资，但老板不愿意。
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工，想要厂里买断工龄，这符合劳动法吗
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工，想要厂里买断工龄，这符合劳动法吗
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工
我厂辞退了后勤干部，赔偿了他们一年一个月的工资补助。我们是员工，想要厂里买断工龄，这符合劳动法吗
在没有劳动合同，只是口头协议的情况下，雇主无辜辞退员工，要怎样对员工进行赔偿？
我在一家私人服装店打工，是熟人介绍去的，老板当时说，要我工作期满一年才能离开，而且压工资8天。我同意了，并规划好自己一年的生活，但是一个月她就把我辞了，说她家亲戚要去工作，完全没有履行之前的承诺，我并没有犯任何错误，这样无故辞退我，是否要对我进行赔偿？
