单位要与员工提前解除劳动合同,且单位没有工会我们该如何维权?
我们是天津市的一家公司,工作大都超过10年,且年龄偏大,我们该如何维权
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
合同未到期,提前三十天书面形式告知单位后,单位就应出具解除劳动合同的证明吗?我在职期间单位拿钱,我考
合同未到期,提前三十天书面形式告知单位后,单位就应出具解除劳动合同的证明吗?我在职期间单位拿钱,我考了两个证,辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证,有理由吗?我怎样能拿回那两个证?如果打官司拿回证会赢吗?前提是签订合同时未签订培训相关协议
公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定,用人单位解除劳动关系,该如何维权?
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定,用人单位解除劳动关系,该如何维权?
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期,单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同,解除的合同我签字了,可是补偿没有谈下来,我怎么办,应该怎么补偿我 谢谢
工伤认定后,单位以没有继续请病假为由与我解除劳动合同,我该如何维权?
律师您好,向您请教。 本人工伤认定结论通知书已拿到,正在办理伤残鉴定并继续医院治疗途中。今日单位以我没有继续请病假为由要与我解除劳动合同。今日红头文件已经给我了,说30日内解除劳动合同。我工伤了还让我请病假,上个月骗我请了病假,结果按我市最低生活费1200元发的,扣完各项保险才发六百多元。这个月我不可能再
劳动合同2015年2月份到期,这已经是第三次签订劳动合同了,再签订可以要求签订无期限的劳动合同。 但是领导今天告知,现在改成半年一签劳动合同。而且12月份可能不再和我签订合同,原因是我和单位同事关系不和,有监控器录像为证。 我们单位同事之间都知道一个公开的秘密,凡是单人独坐坐在监控器下的人下次都不签订合同