试用期一个月满后，中间拖半个月才给我转正，现提出离职，薪资怎么算？
我在这家公司工作了一个月，试用期已满，当时就提出申请转正，但是一直拖了15天才给我签订转正合同，但是现在转正的合同书和当初谈的薪资不一样，所以准备提出离职，请问这试用期的工资和这15天的工资能赔偿吗？如果公司不愿意赔偿，走法律途径能要回工资吗？
您好！我是2013年1月24日入职的，试用期三个月，然后2013年4月22日提出离职。但是公司考虑出纳岗位的特殊性，想招好人交接好后再让我走，那工资方面可不可以要求领导按转正工资算或者是给以补贴？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
在食品公司上班5天，现由我自己提出离职，人事经理答复说工资要到下月15号才发，请问这样合理吗？
您好，我是一名业务员，自2013.6.14日签订了3年合同试用期为6个月。公司不给转正，我们大区经理找 我谈话让我自动离职（原因是自上班以来没有回款，没有开发成一家客户）真正的原因是公司经营状况不 好要全国性的裁员。且在八九月份又让我签了一份补充协议，协议内容大体如下：每月回款30万。连续两 个月没有完成
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
您好，是这样子的我在我公司11月提出辞职，按照正常手续申请离职，可是当财务发放工资时候，他说我辞职，不享有10月份的法定假期工资和补贴，并说没有转正，又提出离职人员是不计节假日工作的，请问按法律规定3天我有没有工资？
我12月18日签了劳动合同，试用期是两个月，现在工作快一个月，想提出离职
我12月18日签了劳动合同，试用期是两个月，现在工作快一个月，想提出离职。但是合同上面写着，提出离职需要提前一个月申请，并未注明是试用期内，还是转正后。合同已经签名了，请问我现在提出离职到底是可以3天前申请还是要提前一个月呢？谢谢！
公司试用期过后没给转正，在第7个月签了一个2年的服务期合同，可不可以离职
如题。到现在没有转正，在7个月的时候签了一个服务期合同，要求培训2年服务1年，这种合同是否有效。还有甲乙双方，只有我的签字跟公司盖的接缝章，没有其他，这样的合同有效吗？
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
