我是一名大学应届毕业生，还没取得毕业证，社会经验不足，在实习期间单位负责人与我口头协定了工资待遇，虽然签了就业协议书（协议书里只盖了章、其他的如工资、违约金等都没有填），也没有签劳动合同，我的实习期工资是1200，上个月工作了18天，公司发了770元工资，与我们之前协定的工资待遇相差很远，单位这样的做法合理？我是否能维权？如果解约，我还要付违约金吗？
我去年9月份辞职，没有提前30天写辞职单.经理不批。非要让我写赔付一个月底薪1140元，才可以批准我立刻离职。没有办法我签了字。但是过一个多月去厂里拿我的就业证时候，要我教196元交金费用不然就不给我就业证。我的工资都被单位扣光了，现在还要我再拿钱换我的就业证。我感觉很不平，不知道单位这种做法是否合理。谢谢
我去年9月份辞职，没有提前30天写辞职单.经理不批。非要让我写赔付一个月底薪1140元，才可以批准我立刻离职。没有办法我签了字。但是过一个多月去厂里拿我的就业证时候，要我教196元交金费用不然就不给我就业证。我的工资都被单位扣光了，现在还要我再拿钱换我的就业证。我感觉很不平，不知道单位这种做法是否合理。谢谢
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？
我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
入职时，与单位签订了培训协议，协议规定，培训8个月，要在公司干满三年。若不满三年离职要要按培训协议赔偿公司损失，今年离职时单位按协议扣了我的钱，请问是否合理？ 问题的关键是，单位并没有进行特别的培训，只是行业里常规的老人带新人的模式，去仲裁的话，能否得到支持呢？
更换工作单位后，原教师职称现工作单位不予承认，做法是否合理？
2004年在哈尔滨市一所私立学校工作，担任教师工作，期间按照相关规定评定为中学一级教师（相关材料合法、齐全），2013年通过面向社会的考试进入齐齐哈尔市一所公办学校工作，教育局人事股说不承认这个专业技术职务证书，请问，这种做法合理吗？国家或相关单位是否有关于教师职称这方面的解释
您好 本人14年5月底生产 4月初由于身体不适上班不方便 便请假在家待产 有医院假条 单位让写说明 大概内容:自愿承担 提前休息不属于产检部分的单位和个人部分保险 我当时没有写 就搪塞过去了 现在产假过了 由于生产后身体不好 每周要去做两次治疗 加上孩子没有人带 暂时无法上班 跟单位请假 单位又说让写自己承担单位和个人
